{"id":23,"date":"2016-07-12T16:45:05","date_gmt":"2016-07-12T14:45:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nathalieschopper.at\/arbeitspsychologie\/?p=23"},"modified":"2016-07-12T16:45:05","modified_gmt":"2016-07-12T14:45:05","slug":"positive-psychologie-tour-2016","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.nathalieschopper.at\/arbeitspsychologie\/?p=23","title":{"rendered":"Positive Psychologie Tour 2016"},"content":{"rendered":"

Die „Positive Psychologie Tour 2016“ machte am vergangenen Wochenende \u00a0im Audimax der Technischen Universit\u00e4t in Wien einen Zwischenstopp. \u00a0Neben zahlreichen renommierten Forschern aus den USA, wie Prof. Dr. Martin Seligman, Prof. Dr. Roy Baumeister und Dr. Chandra Sripada, referierten auch \u00f6sterreichische Vertreter zu Themen wie „Gesundheit, Fitness und positive Interventionen“ oder „Positive Leadership“. Dr. Markus Ebner berichtete dar\u00fcber, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte beim Positive Leadership auf die individuellen St\u00e4rken der Mitarbeiter eingehen und diese gezielt f\u00f6rdern, anstatt das Hauptaugenmerk auf die Schw\u00e4chen zu legen.<\/p>\n

Dies kann durch das sogenannten PERMA-LEAD Modell realisiert werden. Was man darunter versteht, sehen Sie im Folgenden:<\/p>\n

P<\/strong>ositive Emotions – F\u00fchrungskraft erm\u00f6glicht positive Emotionen<\/p>\n

E<\/strong>ngagement – F\u00fchrungskraft f\u00f6rdert individuelles Engagement<\/p>\n

R<\/strong>elationships – \u00a0F\u00fchrungskraft schafft tragf\u00e4hige Beziehungen<\/p>\n

M<\/strong>eaning – \u00a0F\u00fchrungskraft vermittelt Sinn in der Arbeit<\/p>\n

A<\/strong>ccomplishment – F\u00fchrungskraft unterst\u00fctzt ambitioniert Zielerreichung<\/p>\n

LEAD <\/strong>– f\u00fchrt aktiv<\/p>\n

Das dieser Ansatz fruchtet, haben bereits etliche evidenzbasierte Studien belegt. Mitarbeiter, deren F\u00fchrungskr\u00e4fte Positive Leadership anwenden zeigen:<\/p>\n