{"id":45,"date":"2017-01-18T19:11:36","date_gmt":"2017-01-18T18:11:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nathalieschopper.at\/arbeitspsychologie\/?p=45"},"modified":"2017-01-18T19:11:36","modified_gmt":"2017-01-18T18:11:36","slug":"arbeit-muss-sich-den-menschen-anpassen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.nathalieschopper.at\/arbeitspsychologie\/?p=45","title":{"rendered":"Arbeit muss sich den Menschen anpassen"},"content":{"rendered":"

Die gro\u00dfe Bedeutung von Arbeitsf\u00e4higkeit sowohl f\u00fcr Mitarbeiter, als auch Unternehmer und die Gesellschaft ist unumstritten. Auf der individuellen Ebene ist sie wichtig f\u00fcr Vertrauen in die eigenen F\u00e4higkeiten, Wohlbefinden und Lebensqualit\u00e4t. Unternehmen profitieren von Arbeitsf\u00e4higkeit in Form von geringen Krankenst\u00e4nden, gesteigerter Produktivit\u00e4t und h\u00f6herer Qualit\u00e4t. F\u00fcr die Gesellschaft bedeutet Arbeitsf\u00e4higkeit auch gleichzeitig h\u00f6here Besch\u00e4ftigungsraten und mehr Steuereinnahmen.<\/p>\n

An welchen Schrauben muss nun gedreht werden, damit Menschen arbeitsf\u00e4hig bleiben k\u00f6nnen?<\/p>\n

Das „Haus der Arbeitsf\u00e4higkeit“<\/strong> ( ILMARINEN & TEMPEL, 2002) zeigt, dass \u00a0sich Arbeitsf\u00e4higkeit aus verschiedenen Bereichen zusammensetzt, welche sich auch gegenseitig beeinflussen.<\/p>\n

Ilmarinen beschreibt in seinem Modell die Stockwerke sowie das unmittelbare Umfeld des Hauses. Das Fundament des Hauses<\/strong> bilden die physische und psychische Gesundheit, da ohne dieser, Leistung nicht oder nur erschwert erbracht werden kann. Der 1. Stock<\/strong> beheimatet die eigenen Kompetenzen und F\u00e4higkeiten. Dies bedeutet nicht nur, dass Mitarbeiter fachlich gut ausgebildet sein m\u00fcssen, sondern dass dieses Fachwissen\u00a0regelm\u00e4\u00dfig aufgefrischt und angepasst werden muss (Stichwort „Lebenslanges Lernen“).<\/p>\n

Der 2. Stock<\/strong> steht f\u00fcr die Einstellungen und Werte von Mitarbeitern. F\u00fcr gute Arbeitsf\u00e4higkeit ist es wichtig, dass die eigenen Werte auch zur Arbeit und der Kultur eines Unternehmens passen.<\/p>\n

Der 3. Stock<\/strong> symbolisiert die Arbeit selbst. Er beinhaltet die Arbeitsaufgabe und die Anforderungen, die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, die Arbeitsorganisation und die Arbeitsumgebung \u00a0z.B.: R\u00e4ume, Lichtverh\u00e4ltnisse etc. Dieses Stockwerk ist in seinem Aufbau sehr komplex, weil er sich aus vielen unterschiedlichen Bereichen zusammen setzt, die ineinander greifen.<\/p>\n

Umgebungsfaktoren<\/strong> au\u00dferhalb des Hauses spielen ebenfalls eine Rolle. So haben zum Beispiel der gesetzlich verankerte Arbeitnehmerschutz aber auch Familie und Freunde Einfluss auf die Arbeitsf\u00e4higkeit.<\/p>\n

Arbeitsf\u00e4higkeit entsteht vor allem durch eine m\u00f6glichst gute Anpassung zwischen den Arbeitsanforderungen \u00a0und den Ressourcen der Mitarbeiter. Ein ganzes Arbeitsleben lang m\u00fcssen somit die eigenen Ressourcen und die Anforderungen adaptiert werden.<\/p>\n

Eine Schl\u00fcsselfunktion habe hier die F\u00fchrungskr\u00e4fte, sie m\u00fcssen bereit sein die Arbeitsprozesse und die Arbeitsorganisation zu ver\u00e4ndern. Somit m\u00fcssen nicht Mitarbeiter der Arbeit angepasst werden, sondern die Arbeit muss sich den Mitarbeitern anpassen (Ilmarinen, 2006).<\/strong><\/p>\n

Bei der Umsetzung folgender Faktoren kann ich Sie mit meiner Expertise unterst\u00fctzen:<\/p>\n